Manager HR Operational Excellence & Performance (m/w/d)

Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.

• Du entwickelst unser KPI- und Performance-Management-System kontinuierlich weiter, schaffst Transparenz durch aussagekräftige Kennzahlen und unterstützt unsere Führungskräfte bei der operativen Steuerung
• Du führst Zeitaufnahmen sowie Kapazitätsanalysen durch und schaffst damit die Grundlage für eine fundierte Personalbedarfsplanung
• Du identifizierst Effizienz- und Qualitätssteigerungen in unseren HR-Prozessen, insbesondere in der Payroll, und setzt diese erfolgreich um
• Du bewertest Transformations-, Automatisierungs- sowie Digitalisierungsmaßnahmen unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab
• Du baust unser Qualitätsmanagement einschließlich eines wirksamen Internen Kontrollsystems auf, entwickelst beide Bereiche kontinuierlich weiter und fungierst als zentraler Ansprechpartner für interne sowie externe Audits
• Du leitest bereichsübergreifende Operational-Excellence-Initiativen, begleitest Veränderungsprojekte und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse aktiv voran

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Performance Management, Operational Excellence, Shared Services oder Qualitätsmanagement und bringst ein ausgeprägtes Verständnis für Kennzahlen, Prozesssteuerung sowie Organisationsentwicklung mit
• Du hast Erfahrung im Aufbau von KPI-Systemen und Management-Dashboards und nutzt diese als Grundlage für fundierte Entscheidungen
• Du überzeugst mit analytischer Stärke, interpretierst Daten sicher und leitest daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab
• Du bringst idealerweise Kenntnisse in Lean Management, Continuous Improvement oder Six Sigma mit und hast Erfahrung im Umgang mit BI-Tools sowie HR-Systemen wie Oracle HCM oder SAP HCM
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und arbeitest souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Individuelle Einarbeitung
• Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten